⚠️ 制度が変わる前に押さえたいポイント
🌍「知らなかった」では守れない時代へ！！外国人の在留資格と“保険料”をめぐる、いま本当に大切な話
行政書士法人MORE｜在留資格・外国人雇用の実務で「今」起きていることを、MOREの視点でやさしく整理します😊
こんにちは😊 行政書士法人MOREです。
私たちは日々、👤外国人ご本人／🏢外国人を雇用する企業様から、在留資格に関するご相談を数多くいただいています。
最近とくに増えている不安の声👇
「保険料、少し滞納しているかもしれない…」
「更新に影響しますか？」
「会社として、何か責任はありますか？」
結論：⚠️ 影響します。そして今後は“かなり”です。
※MOREでは「不安を早めに見える化して、詰む前に整える」ことを大切にしています。
📌 在留資格審査の“見えない評価ポイント”
在留資格の更新や変更は、📄職務内容／📄学歴・経歴／📄会社の安定性などが注目されがちです。
しかし実務の現場では、それだけでは足りません。
近年、入管が確実に見ているポイントがあります。
👉 「公的義務を果たしているかどうか」（社会保険・年金などの納付状況）
✅ 社会保険に加入しているか✅ 年金・健康保険料を納めているか⚠️ 未納・長期滞納がないか
💡「働く権利」には「守る義務」がセット
日本で暮らし、働く外国人の方には、もちろん多くの権利があります✨
同時に、📌日本の社会の一員としての義務も求められます。代表例が、健康保険や年金などの社会保障制度です。
よくある誤解👇
- 「将来は母国に帰るから年金はいらない」
- 「会社がやってくれると思っていた」
🚫 これらは在留資格の審査では通用しなくなりつつあります。
🚨 滞納があると、実際どうなるの？
行政書士として実務を行う中で、私たちは現実的な変化を感じています。
❌ 在留期間の更新が不許可❌ 在留資格の変更がストップ❌ 永住申請が見送り・却下
特に永住許可では、🕒過去にさかのぼって保険料の納付状況が確認されるケースもあります。
「今は払っている」だけでは足りず、“これまでどうだったか”が問われるイメージです。
🏢 実は、企業側も“無関係”ではありません
ここは企業様にとって重要なポイントです⚠️
在留資格は「個人の問題」であると同時に、🏢受入れ企業の姿勢も見られているという意識が必要です。
リスクになりやすい状態👇
- ❌ 社会保険の加入漏れ
- ❌ 本来は社保対象なのに未加入
- ❌ 外国人本人に任せきりで把握していない
企業の管理体制が問題視されると、受入れ継続にも影響が出る可能性があります。
🛠「もう遅いかも…」と思ったときに
ご安心ください😊 滞納＝即アウトというわけではありません。
重要なのは、✨どう向き合っているか／✨誠実に対応しているかです。
今できる対策👇
- ✅ 未納があれば早めに納付
- ✅ 一括が難しければ分納相談
- ✅ 証明書・記録をきちんと残す
「ちゃんと対応している」ことが伝わる形に整えると、審査上の評価が変わるケースがあります。
🤝 行政書士法人MOREの考えるサポート
私たちMOREは、単に「書類を出すだけ」の事務所ではありません。
🌱外国人の方が日本で安心して働き、🌱企業と長く良い関係を築けるよう、“間に立つサポーター”でありたいと考えています。
MOREのサポート例✨
- 🔹 在留資格更新・変更申請
- 🔹 保険料未納がある場合の整理・説明
- 🔹 理由書・補足資料の作成
- 🔹 企業向け体制チェック・助言
「大丈夫か不安」その気持ちこそ、相談のタイミングです😊
🌈 さいごに
これからの在留資格審査は、📄スペックだけではなく、💬「日本社会とどう向き合っているか」が問われる時代に入っています。
知らなかったことで未来の選択肢が狭まってしまう――そんなことが起きないように。
行政書士法人MOREは、制度と人をつなぐ存在として、これからも丁寧なサポートを続けてまいります✨
📩 ご相談のすすめ
外国人雇用・在留資格で「これって大丈夫？」と思ったら、早めに一度ご相談ください😊🌸
📲 お電話でのご相談も可能です：0568-48-0115
※本記事は一般的な情報提供を目的としたもので、個別案件の結論を保証するものではありません。状況により必要書類・対応は異なります。